La relocalización de empresas presionará alza en los salarios y beneficios que otorgan las empresas para tratar de retener al mejor talento, aseguró Martha Hernández, líder de crecimiento y marketing para México, Centro América y el Caribe en Aon, firma de recursos humanos.
La experta afirmó que las entidades más beneficiadas por el nearshoring son la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Puebla, donde se ubica el 67 por ciento de la Inversión Extranjera Directa (IED).
«Es un reto para las áreas de capital humano empezar a conocer el nivel de competitividad en temas de oferta de compensación a los trabajadores, en esquemas monetarios y no monetarios, y empezar a hacer ajustes.
«Hay mucha especulación acerca de la mejora de condiciones laborales y de lo que se trata ahora es que están haciendo un análisis al interior para armonizar su oferta de remuneración a los colaboradores», comentó Hernández.
La experta consideró que hacia finales de año se verá con mayor claridad el nivel de los aumentos salariales que se manejan en el País.
«Si la empresa que ya está instalada en el mercado no tiene salarios competitivos es donde empiezan a ajustarse los salarios. Las empresas ya dieron incremento de 7 a 8 por ciento (en las revisiones de enero a abril) y para finales de año pudiéramos tener incrementos adicionales por ajuste para posiciones críticas, si la empresa así lo requiere», comentó.
Una encuesta aplicada por Aon determinó que la principal causa de rotación de personal son las mejores oportunidades de carrera en otros lugares.
Hernández añadió que todas las organizaciones están revisando su esquema de pagos variables por cambios en el comportamiento de mercados globales y económicos.
Según la empresa de recursos humanos, este año se agudizará la guerra para atraer y retener personal frente a nuevos competidores.
