La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó que los trabajadores en México tienen derecho a al menos 12 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio en una empresa.
En la sesión, la Segunda Sala de la SCJN aprobó unánimemente con cuatro votos el proyecto del ministro Luis María Aguilar Morales, el cual amplía los días de descanso pagados.
Esto se decidió tras rechazar un amparo de la empresa GND Constructora, que alegaba que la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) era inconstitucional porque violaba los principios de legalidad, seguridad jurídica y proporcionalidad tributaria, perjudicando tanto a empleadores como a empleados.
No obstante, la SCJN concluyó que la reforma, publicada en diciembre de 2022, está debidamente fundamentada y no viola el principio de irretroactividad de la ley. Por ello, las violaciones señaladas por la empresa se consideraron infundadas, ya que la reforma no altera ningún derecho fijo de los empleadores sobre los períodos de vacaciones acordados.
Cabe mencionar que la reforma aumentó el período anual mínimo de vacaciones de seis a 12 días para los trabajadores con más de un año de servicio. Así, al cumplir un año en una empresa, el trabajador tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas, y cada año, hasta llegar al quinto, se añadirán dos días adicionales.
